——祝贺荣盛生物27周岁生日

题记：
自然界中的幸存者不是最强悍的物种也不是最智慧的物种，而是那些最能应对变化的物种。——查尔斯·达尔文

荣盛生物1988年10月10日成立，当时称为上海荣盛生物试剂厂；1993年5月搬迁改制，更名为上海荣盛生物技术有限公司；整厂搬迁至闵行向阳工业园区后，2008年8月更名为上海荣盛生物药业有限公司。今天，荣盛生物27岁了！

话说这几天科学界最热门的大概就是"青蒿素之母"中国人屠呦呦获得诺贝尔奖。其实，屠呦呦2011年获拉斯克奖后，中国相关领域就有争论。有人认为应当奖励集体而不是突出一个人，甚至到底谁对青蒿素的发现"贡献最大"，也有不同看法。可以肯定的是，屠呦呦获诺贝尔生理学或医学奖是一件大好事，它标志着诺贝尔奖大门对中国科学家的真正开启。有人逗乐说，当瑞典人用不那么标准的英文宣读获奖者名字，当时全世界都晕了：The winner is you，you，too！大家你看我，我看你，都不知道到底这个奖是要颁给谁的？希望，俺是说希望哦！下一个是我们立志"神农尝百草"的荣盛人！

一个企业历久不衰，在市场的千锤百炼中生存发展，除了吸纳优秀人才，开发先进技术外，能够融合外来文化而不被同化，始终保持自身特色，有着自己的生命力，这就是因为有自己的企业文化。文化影响着人的行为，人的行为也影响着文化。
即使在创业阶段，靠着某种感召力形成的暂时合力，因为没有逐步形成自己真切的企业文化，在守业、强业阶段仍然会打败仗，为什么呢？《诗经·大雅·荡》云："靡不有初，鲜克有终。"它告诫人们：有一个成功的开端并不困难，但真正能够把它长期保持下去却非常罕见。荣盛人却是在风雨中长期坚持做到了哦！

荣盛公司自1988年成立以来，朱绍荣先生一直倡导并实践"质量放心、朋友诚心、员工安心"（三心主义），逐渐形成了荣盛一二一文化（一个核心、二种精神、一个作风）。一个核心即"精诚聚"（由三心主义提炼），二种精神即团队协作精神与乐于奉献精神，一个作风即认真踏实的工作作风。由此，带出一支令业界称羡的精英团队。1988年以来，这一团队在不断地自我否定中茁壮成长；1988年以来，这一团队在不断升级的市场变幻中发展壮大；1988年以来，这一团队在"员工安心"的感召开下，会聚了大批的专业人士。荣盛提供给他们挑战性的工作、终生规划和充分体现个人价值的待遇，并通过不间断的培训和交流帮他们实现素质的提高和潜能的发挥。

荣盛企业文化的核心是"精诚聚"，诚又链接着精与聚，朱绍荣先生对于诚信有着至深至诚的理解，他说：1988年，当我们创建荣盛时，就提出了"质量放心、朋友诚心、员工安心"的"三心主义"创业宗旨，至今，我和所有的荣盛人一起恪守着这一不变的承诺，用心指导我们做人、做事、做企业，有了今天的荣盛。
所以，我坚信——
有诚信，就有团结协作、永攀高峰的荣盛团队；
有诚信，就有荣盛恒远如一的产品质量和良好服务；
有诚信，荣盛就有不竭的创新力；
有诚信，荣盛就有持久的竞争力；
有诚信，就有百年荣盛！

正是基于打造百年荣盛的梦想，2007年荣盛公司19周年再迁至上海市闵行区向阳路888号时，朱绍荣先生在厂区"聚宝盆"田字型基座上铭刻：
八八双十荣盛之诞
春秋十九行业之先
华泾华发向阳三迁
放心诚心安心弥坚
济苍生感天下恩慈
精诚聚铸百年基业
创业创新创真情之范
立德立信立天地之间

今天，站在创业第28个年头的新起点上，放眼体外诊断行业，逐步实现荣盛愿景：为人类健康，做生物医药行业的领先者。
荣盛三心永相连，而今迈步从头越！Give me five！