在4月1日下午召开的中央全面深化改革领导小组第十一次会议上，国家主席习近平发表讲话。他强调，必须从贯彻落实"四个全面"战略布局的高度，深刻把握全面深化改革的关键地位和重要作用，牢固树立改革精神，拿出勇气和魄力，拿出胆识和担当，敢于动真碰硬，善于推进改革，切实做到人民有所呼、改革有所应。

在医改方面，此次会议审议通过了《乡村教师支持计划(2015-2020年)》、《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》。

会议强调，公立医院是我国医疗服务体系的主体。要把深化公立医院改革作为保障和改善民生的重要举措，着力解决好群众看病就医问题。要落实政府办医责任，统筹推进医疗、医保、医药改革，坚持分类指导，坚持探索创新，破除公立医院逐利机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局。城市公立医院改革综合性强、涉及面广，在改革公立医院管理体制、建立公立医院运行新机制、强化医保支付和监控作用、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度、构建各类医疗机构协同发展的服务体系、推动建立分级诊疗制度、加快推进医疗卫生信息化建设等方面都要大胆探索、积极创新。

中国社会科学院经济研究所微观经济研究室主任朱恒鹏指出，本次深改组会议提出的医改方面的诸多要点，比如统筹推进医疗、医保改革，推进分级诊疗，强化医保支付和监控作用等，都可以说是医改的基本原则，再次重申这些原则，尤其是指出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，对破除医改中的难题，推进医疗行业的市场化有积极作用。

他认为，符合医疗行业特点的人事制度就是要允许医生自由执业，符合医疗行业特点的薪酬制度要允许医生的薪酬参与市场化竞争，薪酬多少由市场来决定。

朱恒鹏指出，目前的医疗行业的人事薪酬制度改革要放到整个行政机关、事业单位的人事薪酬制度改革中看。去年，事业单位全员参加社会保险，今年年初的机关事业单位养老保险制度的改革，都涉及到人事薪酬制度改革。医生的人事、薪酬制度作为事业单位的一部分，也自然在此改革范围之中。