11月5日，国家卫生健康委在重庆市召开新闻发布会，重庆市人民政府副市长但彦铮在会上介绍了重庆市学习推广三明医改经验的相关情况。其中尤其强调了公立医院的编制和薪酬问题。

发布会中重庆市人民政府副市长但彦铮在谈及重庆市公里医院改革提到，首先加强政府的投入保障，持续加强对公立医院的六项投入。2018年~2023年，年均增长27%，同时积极化解公立医院的合规债务。

实行编制的备案制管理，针对公立医院编制不足问题，重庆市对65家公立医院实行人员编制备案管理，在原有编制3.8万名基础上新增备案编制6.5万名，备案编制人员与原在编人员在职称评定、薪酬制度、养老待遇等方面享受同等待遇。

建立以医疗服务为主导的收费服务机制，注重降低以物耗为主的服务项目价格，提高与医务人员技术服务密切相关的一般治疗类、护理类、临床手术类、中医治疗类项目价格，以及普通门诊诊察费。

衔接做好绩效薪酬制度改革，严格落实“两个允许”，构建起以基本薪酬为主体、奖励薪酬为补充的薪酬框架，缩小科室之间的差距，增加医务人员工资中固定收入部分的比例。

进一步强化政策协同。市卫生健康委、财政、人社、医保、编办等多个部门协同发力，以基层为重点，完善服务体系，将基层医疗卫生机构编制由辖区常住人口总量的1‰提升至1.2‰~1.7‰，将高级职称占比从10%提升至15%，中级职称占比从40%提升至50%，提升乡镇卫生院、村卫生室一般的诊疗费，增长部分全部由医保报销；将乡村医生专项补助标准由统一的每人400元，调整为执业医师1000元、执业助理医师800元、乡村全科医师700元、乡村医生600元，以吸引更多的优秀医生愿意留在基层。