2022年1月20日，由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的一年一度 “中国杰出雇主”榜单揭晓。今年是罗氏诊断与罗氏制药首次联名以罗氏中国名义参与杰出雇主认证，在122家跨行业参评企业中脱颖而出，名列“2022中国杰出雇主”榜单前五名。

罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：“今年，罗氏诊断和罗氏制药首次以罗氏中国的名义共同参与‘中国杰出雇主’的评选，并取得了优异的成绩，这是认可也是激励。未来，我们将进一步整合人力资源的优势，打造敏捷高效和充分赋能的组织，通过创造更开放多元的工作环境来不断吸引优秀人才的加入，与我们并肩携手，为医疗行业的创新共创价值，造福患者。”

罗氏制药中国总裁边欣女士表示：“很荣幸连续多年获得中国杰出雇主殊荣，这是对罗氏长期以来为员工打造理想工作场所付出努力的肯定与激励。罗氏是一家心怀使命的企业，我们致力于打造复合型人才和赋能的组织，强化自驱型学习组织建设的同时，助力员工实现个人的梦想。希望我们在惠及更多患者的道路上，继续与业内最优秀的人才携手追梦同行。”

全面关爱员工健康福祉

作为一家医疗健康企业，罗氏始终将员工的健康放在首位。公司设立了明确的员工健康福祉项目目标，为员工提供全方位健康支持，如灵活办公、绿色饮食、心理健康、疫苗福利、移动医疗站等。此外，罗氏的员工福利项目还不断推陈出新。2021年，罗氏中国结合业务优势，推出了员工记忆健康体检。罗氏诊断与罗氏制药的所有正式员工都可以携四位家属，获得免费的专业记忆测评与科学记忆健康管理。这一项目不但守护了员工及家人的记忆健康，同时也提高了阿尔兹海默这一进行性发展的神经性疾病的社会认知。

拥抱多元与包容

一直以来，罗氏都致力于塑造多元与包容的工作环境与企业文化，让每一位员工都能被尊重、有归属感并获得成长。2021年，罗氏集团升级了“多元与包容”战略，坚定地将这两个关键词融入组织的方方面面，如人才梯队多元化、团队背景多元化等，并且与管理层共同确保多元与包容战略目标的达成。同时，公司还积极开展主题活动，2021年11月，罗氏在“多元与包容主题月”中组织了80多场线上主题论坛，邀请超过200位嘉宾结合患者、人才、文化、社会四大战略，与全球罗氏员工共同探讨多元与包容的无限可能性。主题月期间，罗氏诊断及罗氏制药中国管理层以及各部门代表也在内部平台上积极表达对“多元与包容”文化的理解与支持。“我们相信通过鼓励和包容多样性组织文化，将激发人才的创造力，为公司塑造一个充满活力的未来。”罗氏诊断中国人才与组织文化部副总裁张红霞强调。

共创可持续发展未来

罗氏在中国有近8,000名员工，面对快速变革的市场环境，带领员工敏捷应对外部挑战是可持续发展的重要一环。“敏捷的工作方式会加速创新，并且我们相信组织和员工的共创会带来惊喜。”罗氏制药中国人才与组织文化部副总裁陈艳丽表示。一方面，罗氏不断激发员工创造力，提供丰富的学习资源，致力于打造复合型人才。另一方面，罗氏对于管理层的敏捷领导力也提出更高要求，在运营模式上不再拘泥于传统组织架构，开放跨部门、跨职能的转岗机会，为员工提供更广阔的舞台，施展自己的才华，与组织共同进步。

未来，秉承“先患者之需而行”的理念，罗氏人将带着为生命喝彩的激情，在业务创新和人才实践的道路上继续勇往直前，为患者带去更及时、更精准的诊疗体验。