近日，中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告（2014）》，报告显示，我国就业结构不断优化，第三产业成为吸纳就业的主力；社会保障城乡覆盖面不断扩大；企业工资分配、劳动关系协调等工作也取得了新成效。

当然，目前我国社保制度建设中还存在一些问题，包括：尚有部分人群没有参保，其中私营企业、小微企业参加城镇职工各项保险的比率偏低；社会保险关系转移接续还不够顺畅，适应流动性不够；待遇差距较大，公平性有待提高；基金难以保值增值；经办管理体制仍存在部门分割状况。未来社保制度发展面临一些挑战：宏观经济形势变化对参保和政府投入带来影响；人口老龄化加速，可持续发展问题凸显；城镇化加快，对制度适应流动性提出更高要求；人民群众对公平享有社会保障的诉求日益增强。

因此，就这些问题，报告指出，除了建立健全促进社会保障制度可持续发展机制，还应进一步完善各项社会保险制度。其中包括完善养老保险参保激励机制和养老保险转移接续办法，尽快出台遗属待遇和病残津贴政策；深化支付制度改革，健全重特大疾病保障制度，完善医疗保险关系转移接续办法等多项措施。《中国劳动保障发展报告（2014）》对进一步健全社会保障管理体制和经办服务体系有重要意义。